Разгласил коммерческую тайну… сам себе?

В августе 2025 года Кассационный суд создал интересный прецедент в сфере защиты коммерческой тайны (Определение Восьмого КСОЮ от 5 августа 2025 г. N 8Г-10400/2025).

Работник был уволен за разглашение конфиденциальной информации, которая является коммерческой тайной и содержит персональные данные других сотрудников.

Работодатель провел внутреннюю проверку и выяснил, что работник неоднократно пересылал такие документы на свой личный аккаунт в Telegram, нарушая тем самым трудовой договор, должностную инструкцию и соглашение о конфиденциальности.

Работник утверждал, что ничего не нарушил, так как отправлял информацию только себе, и никто другой к ней доступа не получил.

Однако суды трех инстанций признали увольнение законным. Они указали, что отправка информации на личный аккаунт создает риск ее неконтролируемого распространения, так как обладатель информации уже не может полностью контролировать доступ к ней. Поэтому, даже если третьи лица не ознакомились с информацией, сам факт отправки на внешний аккаунт считается разглашением. Суды основывались на постановлении Конституционного Суда РФ, который разъяснил, что передача информации на личный адрес электронной почты, контролируемый сотрудником, является нарушением, если обладатель информации принял все меры для защиты данных.

Чтобы быть в курсе актуальных требований законодательства пройдите обучение по повышению квалификации в Академии «Альянс». Наличие курсов уточняйте у менеджеров по работе с клиентами.