Контакты учебного центра
198095, г. Санкт-Петербург, ул. площадь Стачек, д. 9, оф. 303
Информация об услуге
Специальная оценка условий труда на предприятии: основные этапы и значение
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — является важным элементом системы охраны труда на любом современном предприятии. Она представляет собой комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных и опасных производственных факторов, влияющих на здоровье работников. Проведение СОУТ регламентируется Трудовым кодексом РФ и рядом нормативных актов, включая Федеральный закон №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года.
Обращаясь в учебный центр «АДОП»Альянс» Вы получите ряд гарантийных преимуществ :
1. Проводим СОУТ в соответствии с требованиями ФЗ № 426 от 28.12.2013, что гарантирует правильность и корректность проведения данной процедуры.
2. Оказываем услуги во всех регионах Российской Федерации. Даже если вы далеко – это не проблема. Наши эксперты выезжают на любые отдаленные объекты.
3.Консультация, помощь и сопровождение персональным менеджером на всех этапах проведения специальной оуенки условий труда.
Цели проведения СОУТ
Основная цель проведения специальной оценки условий труда заключается в обеспечении безопасности и здоровья сотрудников предприятия путем выявления и минимизации воздействия неблагоприятных факторов производственной среды. В ходе процедуры определяются классы условий труда для каждого рабочего места, что позволяет установить необходимые меры защиты и компенсации работникам.
Этапы проведения СОУТ
1. Подготовка: Подготовка включает формирование комиссии по проведению СОУТ, утверждение графика работ и выбор специализированной организации, имеющей аккредитацию на проведение данной деятельности.
2. Идентификация потенциально вредных и опасных факторов: Специалисты проводят осмотр рабочих мест и выявляют возможные риски, такие как химические вещества, шум, вибрация, освещение и другие физические факторы.
3. Измерение уровней воздействия: С помощью специального оборудования производится измерение фактического уровня воздействия выявленных факторов на работников. Полученные данные сравниваются с установленными нормативами.
4. Классификация условий труда: По результатам измерений условия труда классифицируются по степени вредности и опасности согласно установленным критериям. Выделяются четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
5. Разработка рекомендаций: На основе полученных результатов разрабатываются рекомендации по улучшению условий труда, внедрению средств индивидуальной и коллективной защиты, а также предоставляются предложения по мерам компенсационного характера.
6. Оформление документации: Результаты СОУТ оформляются в виде отчета, который утверждается комиссией и передается работодателю. Данные о проведенной оценке заносятся в информационную систему учета.
Значение СОУТ для предприятия
Проведение специальной оценки условий труда имеет важное значение как для работодателя, так и для работников. Для работодателя это возможность снизить производственные риски, повысить эффективность работы персонала и избежать штрафных санкций со стороны контролирующих органов. Работники получают гарантии соблюдения их прав на безопасные условия труда, право на дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и повышенную оплату труда при работе во вредных условиях.
Таким образом, специальная оценка условий труда является неотъемлемой частью современного подхода к управлению охраной труда на предприятиях всех форм собственности и сфер деятельности.
О компании
Наша цель - стать учебным центром №1 в России
Наша миссия — сделать качественное обучение доступным для каждого, предоставляя лучшие условия для роста и развития. Мы стремимся обеспечить высокий уровень сервиса, создавая комфортные условия для наших клиентов и предлагая практическую подготовку, которая поможет в успешном трудоустройстве.
Доступность
Обучение доступно для всех, независимо от региона и уровня подготовки. Онлайн-формат позволяет учиться из любой точки мира в удобное для вас время.
Индивидуальный подход
Каждому студенту предоставляется персонализированная программа обучения, учитывающая его опыт, цели и потребности.
Постоянный доступ к материалам
Все учебные материалы остаются доступны для вас даже после завершения курса. Вы можете в любой момент вернуться к ним для повторения или уточнения информации.
Часто задаваемые вопросы
-
Обязательно. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодателю необходимо провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда», принятым 28.12.2013 № 426-ФЗ. Кроме того, статья 4 этого закона обязывает работодателя делать и внеплановую СОУТ в оговоренных в 426-ФЗ случаях.
-
Согласно статье 5.27.1 КоАП РФ об административных правонарушениях, работодатели, которые нарушают установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не проводят ее, подлежат наложению административных штрафов или предупреждения. Размер административного штрафа зависит от вида предприятия и должности и составляет:
— для должностных лиц – от 5 000 до 10 000 рублей;
— для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 000 до 10 000 рублей;
— для юридических лиц – от 60 000 до 80 000 рублей. -
СОУТ в организации подлежат все рабочие места, кроме перечисленных в ч. 3 ст. 3 426-ФЗ. Это рабочие места, на которых трудятся надомники (надомные рабочие), дистанционные рабочие (сотрудники на удаленке), а также работники, вступившие в трудовые отношения с физическим лицом, которое не является индивидуальным предпринимателем.
Мы подберём обучение и услуги, которые необходимы именно Вам или Вашей организации
Заполните форму и получите комплексный отчёт по обучению
